„A munka jövője a postai szolgáltatásoknál, a változó készségigények és tevékenységek összehangolása új módszerekkel”
Az általános gazdasági és ágazati fejlődésből adódó változások új igényeket támasztanak a foglalkoztathatóság, a munkaerő biztosítása, a munkahelyi kultúra, a társadalmi felelősségvállalás tekintetében. Programunk tartalmát ebben a kontextusban határoztuk meg, különös tekintettel a Magyar Posta Zrt. alkalmazásában álló fizikai és idősebb (45 év feletti) munkavállalók munkaképességének elősegítésére. A fejlesztés hosszútávon javítja a foglalkoztathatóságot, az alkalmazkodóképességet, a versenyképességet, az érdekegyeztetés konszenzusának lehetőségét.
A szakágazat humánerőforrás fejlesztési irányai közé tartozik a munkavállalók szellemi és fizikai munkavégző képességeinek megőrzése, a prevenció, illetve a jövő munkahelyeinek kialakításához szükséges kompetenciák kidolgozása, a munkaképességhez kapcsolódó digitális rendszerek alkalmazása. A Magyar Posta Zrt. fejlesztési irányait befolyásolja a meglévő humánerőforrás mennyisége és minősége. Jelen programunk szükségességét és annak megvalósulásának kereteit a következők indokolják:
Következésképpen, és amennyiben nem alakulnak ki új kompetencia alapú, a munkaerő-piaci kereslet-kínálat tényezőinek megfelelő eljárások, a Magyar Posta Zrt-én belül a munkaerőhiány növekedni és az idősödő munkavállalók aktivitása csökkeni fog.
Programunk e hiányok megszüntetéséhez járulna hozzá.
TÁJÉKOZTATÓ PÁLYÁZATI TÁMOGATÁS ELNYERÉSÉRŐL
A Postás Szakszervezet Pécsi Területi Szakszervezeti Bizottság és az OTT-ONE Nyrt. konzorciumban valósítja meg a GINOP-5.3.5-18-2020-00200 kódszámú pályázatot 50 millió forint vissza nem térítendő európai uniós támogatásból. A fejlesztés célja a Magyar Posta Zrt.-nél foglalkoztatott munkavállalók munkaképességének fejlesztése, megőrzése, szociális (egészségi, munkavállalási) biztonságuk növelése a partnerek (munkáltató, érdekvédelmi szervezet) szerepvállalásának elősegítésével.
A Postás Szakszervezet Pécsi Területi Szakszervezeti Bizottsága az OTT-ONE Nyrt-vel konzorciumban támogatási kérelmet nyújtott be a GINOP-5.3.5-18 „Munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek” tárgyú pályázatban. A támogató részéről „A munka jövője a postai szolgáltatásoknál, a változó készségigények és tevékenységek összehangolása új módszerekkel” c. GINOP-5.3.5-18-2020-00200 számú pályázat pozitív elbírálásban részesült.
A projekt gazdája és a pályázati konzorcium vezetője a Postás Szakszervezet Pécsi Területi Szakszervezeti Bizottsága. A projekt megvalósításában konzorcium partnerként az OTT-ONE Nyrt. szerepel. A támogatási szerződés 2021.03.31. napján lépett hatályba, a projekt megvalósításának kezdete 2021.03.01. napja, a befejezés határideje pedig 2022.03.31. napja.
A projekt vissza nem térítendő támogatásból áll, aminek összege 50 millió Ft. A szakmai koncepció olyan módszertan fejlesztésére irányul, amely a postai logisztikai szolgáltatási terület jövőjével kapcsolatos pilot program keretében hozzájárul a jövő postai munkahelyein az idősödő korcsoport munkaképességének megőrzéséhez, az esélyegyenlőségi szempontok érvényesüléséhez.
2021. március 31.
További információ kérhető:
Tóth Zsuzsanna, elnök
Postás Szakszervezet
E-mail: zsuzsanna.toth@posta.hu
Telefon: +36 30 771 0737
Szakszervezeti projektek a postások egészségéért
A Postás Szakszervezet, ezen belül a Pécsi Területi Bizottság vezetésével 2021 tavaszán két program indult el. A projektek célja a postai dolgozók szellemi és fizikai munkavégző képességének megőrzése, a prevenció, illetve a jövő postai munkahelyeinek előkészítése. A projektek eredményeképp több mint száz kézbesítő és logisztikai munkatárs kapott egészségmegőrző segédeszközöket.
A Magyar Posta hagyományosan nagy hangsúlyt helyez a dolgozók munkaképességének megőrzésére, mely tevékenység szakszervezeti oldalról mindig támogatásra talált. A munkáltató és a munkavállalói érdekképviseletek megegyezése alapján a szakszervezet egy, a hazai nagyvállalati körben egyedülállóan széles körű munkaképességi index vizsgálatot végzett 2018-ban. A vizsgálat eredményei alapján a postai munkavállalók egészségi helyzetét tekintve nagyon szomorú adatokat kaptak a kutatók.
A kutatás szerint az 50-64 éves korcsoportban a dolgozók mintegy 30%-a esetében egészségügyi problémáikból adódóan mielőbbi változtatásokra van szükség a munkahelyen, a korai nyugdíjazás és a munkaképesség-csökkenés kockázatának megelőzése céljából. A fő egészségügyi problémák közé tartoznak a váz- és izomrendszeri megbetegedések és az ezzel összefüggően fellépő hangulatzavarok. A depresszió ma az egyik leggyakoribb oka a munkaképesség-csökkenésnek és munkából való korai kiesésnek (nyugdíjaskor előtt).
Nyilvánvaló az is, hogy a kor előrehaladtával csökken a fizikai munkaképesség: a szív és a légző rendszer teljesítménye és az izomerő 30 éves kor után évente körülbelül 1-2%-kal csökken. Az alacsonyabb teljesítőképesség főként a nagy fizikai munkateherrel járó munkakörökben okoz problémát, a postás munkahelyek jelentős része ráadásul rossz testtartásban végzett munkát, nehéz tárgyak kezelését vagy monoton munkát feltételez. A postai vizsgálat egyik legfontosabb eredménye az volt, hogy kimutatta: a fizikai és szellemi erőfeszítést egyaránt igénylő munkakörökben a legnagyobb az egészségkárosodás veszélye.
Tóth Zsuzsanna, a Postás Szakszervezet elnöke szerint ez vezette az érdekképviselet elnökségét arra a következtetésre, hogy a GINOP 535 konstrukció keretében olyan projekteket érdemes indítani a munkáltató támogatásával, amelyben a munkavégzés egészségi hatásainak vizsgálata, az egészséget kevésbé megterhelő munkakörülmények kialakítása kerülhet a középpontba. A programok során különös figyelmet fordítanak az idősödő korosztályokra. A támogatói döntést követően előbb a logisztikai területen, majd a hálózatvégrehajtási szervezetben indult el a megvalósítás.
A projektek egyik eredménye, hogy a postai munkatársak egészségmegőrző segédeszközöket kaptak. Az egyéves időtartamú projektek természetesen nem vállalkozhatnak arra, hogy minden postai dolgozót egészségmegőrző eszközökkel lássanak el. A tudományosan megalapozott vizsgálatok alapján azonban több mint száz kézbesítő és logisztikai munkatárs kap ilyen segédeszközöket.
Az eszközök között a hagyományos, költséghatékony megoldásoktól kezdve olyan világújdonságok is szerepelnek, mint a 2020-2021 során elérhetővé vált, második generációs exoskeletonok (mesterséges külső vázak). Ezek a szuperhősök ruházatára emlékeztető eszközök megkönnyítik a fizikai munkavégzést a lábak és ízületek megtámasztásával, ugyanakkor könnyű, lélegző anyagokból készülnek, így nem zavaró a használatuk a munkavégzés során.
Farkas Ilona, a Postás Szakszervezet Pécsi Területi Bizottságának ügyvezető titkára, Tóth Zsuzsanna, a Postás Szakszervezet elnöke és Orbán Kálmán Péter, Magyar Posta Zrt. Pécsi Logisztikai Üzem, műszakvezető logisztikai munkatárs
Az eszközöket használók és a kontroll csoportba jelentkezők munkavégzési jellemzőit a legkorszerűbb fizikai és szellemi vizsgálati eljárásokkal követik a programba bevont kutatók: foglalkozásegészségügyi orvosok, pszichológusok és munkaerőpiaci szakemberek.
A programok megvalósítása során kiváló együttműködés alakult ki a Magyar Posta Humánpolitikai Főigazgatóságával és az érintett szakmai területek vezetésével. A projektek tapasztalatai mellett ez az együttműködés is nagyban segítheti a szakszervezet céljainak elérését: a munkaegészség fejlesztését új, eddig hiányzó eszközök alkalmazásával, valamint a szakszervezet és a postavezetés által közösen kialakítható kormenedzsment technikák bevezetését a Magyar Postánál.
KIEGÉSZÍTŐ INFORMÁCIÓK:
A cikk a GINOP-5.3.5-18-2020-00198 sz. „Az idősödő társadalomból fakadó munkaerőpiaci kihívások kezelése a Magyar Posta hálózatvégrehajtási üzleti területén” c. pályázat és a GINOP-5.3.5-18-2020-00200 sz. „A munka jövője a postai szolgáltatásoknál, a változó készségigények és tevékenységek összehangolása új módszerekkel” c. pályázat megvalósítását ismerteti.
További információ, interjú:
Tóth Zsuzsanna, elnök
Postás Szakszervezet
E-mail: zsuzsanna.toth@posta.hu
Tel.: +36 30 771 0737
Kérdőív CSAK LOGISZTIKAI területen dolgozó munkatársak részére
Egy GINOP-projekt kapcsán kérünk, hogy segítsed munkánkat az írásunkat követő linken elérhető kérdőív kitöltésével, melynek célja a felmérés eredményének feldolgozását követően a dolgozók egészségi állapotának megőrzésének elősegítése. A projekt tagjai javaslatokat fogalmaznak meg a Magyar Posta Zrt. számára a munkahelyi egészségvédelem fejlesztése, az egészségkárosodás megelőzése, a kapcsolódó munkakörülmények javítása érdekében.
Az űrlap kitöltése önkéntes és név megadását sem igényli!
A kérdőív „elküldését” követően ez a honlapunk jelenik meg visszaigazolásként.
Köszönjük együttműködésedet!
Budapest, 2021. május 7.
Egészséget megőrző, támogató eszközök szakszervezeti platform
A Postás Szakszervezet a GINOP-5.3.5-18-2020-00200 „A munka jövője a postai szolgáltatásoknál, a változó készségigények és tevékenységek összehangolása új módszerekkel” című projekt keretében létrehozta az „Egészséget megőrző, támogató eszközök” szakszervezeti platformot.
A platform feladata új, eddig hiányzó eszközök alkalmazásával segíteni a munkavédelem és munkaegészség fejlesztését. Olyan specifikus eszközökre és metodikákra van szükség, amelyek megteremtik a fizikai és a szellemi kompetenciák közötti összhangot a postai munkavállalók körében.
Amennyiben hozzá szeretne járulni a platform működéséhez, kérjük írja meg kérdését, felvetését a pecs.postas.szakszervezet.eptk@gmail.com email címre. Honlapunkon folyamatosan közzétesszük a szélesebb körű érdeklődésre is számot tartó hozzászólásokat.
Csak övet lehet kérni a programban?
Jelenleg ebben a pilot programban csak a lumbális öv és egy típusú exoskeleton kipróbálására van lehetőség a munkavégzés során. Reméljük, későbbi programokban tudjuk bővíteni ezt a kínálatot.
A projekt keretében kapott derékövet megtarthatom?
A GINOP projekt pilot programja keretében 54 munkatársunk kapcsolódhatott úgy be a programba, hogy valamilyen egészségmegőrző eszközt viselhet a munkavégzése során. A programban használt lumbális övet a pilot projekt lebonyolítója nem veszi vissza munkatársainktól, azt a projekt lezárását követően is használhatják.
A GINOP projektbe még tudunk jelentkezni?
Sajnos, a projekt 2022. márciusában befejeződött. Köszönjük az érdeklődést és minden kedves logisztikai munkatársunk közreműködését, a nagy sikerre való tekintettel tervezzük a folytatást!
Befejeződött a postai munka jövőjéről szóló pályázat
A Postás Szakszervezet Pécsi Területi Bizottsága vezetésével megvalósuló projektben a logisztikai üzletág munkatársai világújdonságnak számító egészségmegőrző eszközöket próbálhattak ki. A program eredményeinek hosszú távú fenntarthatósága érdekében a Liga Szakszervezetekkel való együttműködésben létrejött az „Egészséget megőrző, támogató eszközök” szakszervezeti platform.
A GINOP-5.3.5-18-2020-00200 számú „A munka jövője a postai szolgáltatásoknál, a változó készségigények és tevékenységek összehangolása új módszerekkel” című projekt keretében 13 hónap alatt több mint száz, pécsi logisztikai üzemben dolgozó munkatárs került bevonásra a programba.
A projektbe kerülő dolgozók közül mintegy ötvenen használhattak a vállalatnál eddig rendszerszerűen nem alkalmazott, egészséges munkavégzést elősegítő eszközöket. Ilyenek voltak az USA-ból és Olaszországból származó, legújabb típusú exoskeletonok (mesterséges külső vázak), amelyek a nemzetközi tapasztalatok alapján sokkal kevésbé megterhelő munkavégzést tesznek lehetővé a logisztikai területen. A több millió forintos értékű eszközök mellett a pécsi szakszervezeti bizottság vezetője, Farkas Ilona kezdeményezésére olyan, sokkal alacsonyabb költségű eszközök egészségre való hatását is vizsgálták, mint például a Zala megyei dolgozók között - saját kezdeményezésre - már korábban elterjedt derékövek.
A projektben a szakszervezet Pécsi Tudományegyetem kutatóival együttműködve azt vizsgálta, milyen hatást gyakorol a szervezetre az egészségmegőrző eszközökkel támogatott munkavégzés. Tóth Zsuzsanna, a Postás Szakszervezet elnöke szerint a legbeszédesebb eredmény, hogy már három hónapos használat után is mérhető hatása volt a dolgozók egészségére, fizikai állóképességére a programnak. A dolgozók szubjektív értékelése még ennél is pozitívabb volt: sokan érezték úgy, hogy munkavégző képességük javult, nem fájt a derekuk még egy hosszabb műszakot követően sem.
A pályázatban az eredmények hosszabb távú hasznosítása érdekében egy szakszervezeti platform kialakítása is megtörtént, ebben a Postás Szakszervezet vezető szerepe mellett a LIGA szakszervezeti szövetség több tagja együttműködik. A platform az „Egészséget megőrző, támogató eszközök” elnevezéssel került megalapításra, működése során folyamatos információt nyújt az egészséges munkavégzés és a munka 21. századi változásainak témakörében, kiemelve az újdonságnak számító egészségmegőrző eszközöket.
A projektben ugyancsak kialakításra került egy távoktatás formájú tanfolyami képzés, ami „A munka jövője a postai szolgáltatásoknál” címet kapta. A képzést eddig a szakszervezet harminc tagja végezte el, a további tervek között van későbbi pályázatok keretében ennek kiterjesztése akár a teljes szakszervezeti tagságra.
Amerikai kutatókat fogadott a Postás Szakszervezet vezetése
A George Washington Egyetem humán és szervezeti tanulás doktori programjának diákjait fogadta a Postás Szakszervezet elnöksége Budapesten. A doktoranduszok a Benczúr Palota Kulturális Központban nemcsak az érdekképviselet szakmai tevékenységéről hallgattak meg beszámolót, hanem látogatást tettek a Postamúzeumban is.
A program az amerikai egyetem „Globális kompetencia és tudatosság fejlesztése a közösségi részvételen alapuló programokon keresztül” című kurzusának keretében valósult meg. A gyakorlati kutatásra és tapasztalatszerzésre építő tantárgy oktatója és egyben a csoport vezetője, Dr. Cseh Mária, a George Washington Egyetem professzora, a Pécsi Tudományegyetem díszdoktora volt. A doktori kurzus oktatásába a Pécsi Tudományegyetem két munkatársa, Dr. Zádori Iván és Dr. Nemeskéri Zsolt is bekapcsolódott, akik szintén elkísérték a doktoranduszokat.
A delegáció tagjai és a szakszervezet képviselői a Benczúr Palota Fehér Szalonjában
A szakmai beszélgetés során a Postás Szakszervezet elnöke, Tóth Zsuzsanna bemutatta a hazai érdekképviseleti tevékenység változásának főbb tendenciáit a rendszerváltást követően, külön is kitérve a postás szakszervezeti munka sajátos kihívásaira. A doktori diákok igen aktívan vettek részt a beszélgetésben, a kérdéseikre adott válaszok alapján plasztikus kép rajzolódott ki a közösségi szerveződések eltérő nemzeti vonásairól és a kontinenseket átívelő hasonlóságokról is.
Az USA-ból érkezett résztvevők különösen érdekesnek találták azokat az uniós programokat, amelyeket a szakszervezet a postás dolgozók egészségmegőrzése, illetve a postai munka 21. századi változásaihoz való alkalmazkodás érdekében indított*. Az amerikai egyetem professzora szerint a megismert programok világszínvonalú fejlesztéseket alapozhatnak meg a Magyar Postánál.
*A programok pontos megnevezése: GINOP-5.3.5-18-2020-00198 „Az idősödő társadalomból fakadó munkaerő-piaci kihívások kezelése a Magyar Posta hálózat-végrehajtási üzleti területén”, illetve a GINOP-5.3.5-18-2020-00200 „A munka jövője a postai szolgáltatásoknál, a változó készségigények és tevékenységek összehangolása új módszerekkel” c. projekt.
Aktualizálva: 2022.06.30.