Idei első nemzetközi hírösszefoglalónkat Mazák Viktória Erzsébet ügyvezető titkár szerkesztette és fordította.
A jó munkahelyi, a jó egészségügyi iránymutatások segítik a munkahelyi pszichoszociális veszélyek leküzdését
Az UNI Europa - a szolgáltatási ágazat európai szakszervezeti szövetsége - és szociális partnere, az ETNO, az európai vezető digitális hálózatok és szolgáltatások szolgáltatója közös workshopot tartott.
Az EU által finanszírozott „Az IKT-alkalmazottak mentális jólétének biztosítása a munka világában - a jó munka, a jó egészségügyi iránymutatások felülvizsgálata” (VS / 2017/0366) projekt keretében a szociális partnerek vizsgálják a digitalizáció hatását és azt, hogy milyen új kihívásokat teremt az IKT-alkalmazottak egészségének és biztonságának.
A szakszervezeti, üzleti és tudományos szféra vezető szakértőivel megtartott workshop a pszichoszociális veszélyek kialakulását vitatta meg, amelyek az új technológiák, a munka és a munkaszervezés új formái hoznak létre, valamint a megfelelő megoldások keresésén volt a hangsúly.
Oliver Roethig, az UNI Europa regionális titkára kijelentette: „Az új munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatok, mint például a határok nélküli munka, az állandó kapcsolat és a rendelkezésre állás, a techno-stressz és a kiégés hatásával elengedhetetlen, hogy a szociális partnerek ne csak az egészségügyi és biztonsági kérdéseket, valamint a digitalizáláshoz kapcsolódó új kihívásokat kezeljék, hanem radikális megoldások megtalálása szükséges a boldog és egészséges munkahely biztosítása érdekében mindenkinek ”.
Lise Fuhr, az ETNO főigazgatója kijelentette: „Az ETNO tagjai elkötelezettek a felülvizsgált irányelvek iránt. Most, hogy van egy jó kirányelvünk, a távközlési szektor és partnereinek az a feladata, hogy megvalósítsák azokat. Az ETNO folytatja munkáját és párbeszédét az UNI Europa-val és a szakszervezetekkel ”.
A Good Work, a Good Health I nyomon követése után a mentális egészséggel foglalkozó projekt második üteme arra törekszik, hogy konkrét válaszokat találjon ezekre a kihívásokra, az IKT-vállalatok által bemutatott új, bevált gyakorlatok, jó egészségügyi iránymutatások kiadásával szerte Európában.
Forrás: http://www.uni-europa.org/2019/01/17/new-good-work-good-health-guidelines-unveiled-to-combat-psychosocial-hazards-in-work/
EU ügyek és Európa jövője
Nemrégiben az európai parlamenti képviselők szavaztak a „Horizon Europe” szabályozásról Strasbourgban, az „innovációs elvről” döntenek először. Ez az „innovációs elv” súlyos negatív hatással lehet a szociális, foglalkoztatási, egészségügyi és környezetvédelmi politikákra az uniós döntéshozatalban. A teljes levél a következő linken olvasható:
Varsóban kezdődik a végső projektkonferencia a digitalizálás kihívásairól a szolgáltatási ágazatban
Az UNI Europa Varsóban tartotta meg a „Digitális szolgáltatások kihívásai a szolgáltatási ágazatban: új információs, konzultációs, munkavállalói részvételi jogok és transznacionális tárgyalások” című konferencia első napját (VS / 2016/0298) .
A projekt keretén belül, amely az elmúlt két évben zajlott, 22 szervezet találkozott 9 különböző szektorban. A projekt célja, hogy fokozza a digitalizálás által a szolgáltatási ágazat átalakulási folyamatainak megértését annak érdekében, hogy stratégiákat határozzon meg az európai üzemi tanácsokkal, szakszervezeti szövetségek, kollektív tárgyalások és szociális párbeszéd kialakításával.
A konferencia mintegy 110 résztvevőt gyűjtött össze, és lehetőséget adott számukra, hogy megosszák egymással a projekt során végzett munka és az információk eredményeit. A konferencia a digitalizáció hatásainak a vizsgált ágazatokra gyakorolt hatásáról és a szakszervezeti szövetségek megerősítésének lehetőségeiről szóló megbeszéléseken túl a konferencia lehetőséget adott a résztvevőknek arra, hogy megvitassák munkájuk jövőjét és az ipari kapcsolatok kialakítását.
Az ILO 100 éve - az úttörő jelentés azt mutatja, hogy szükség van egy új szociális szerződésre, amely megfelel a 21. századnak
Gazdasági kormányzás
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet munkaügyi globális bizottsága elindított egy jelentést, amely a XXI. századi munka világának megoldásait vizsgálja. A jelentés a társadalomszerződés értékeit támasztja alá az első világháború utáni társadalmi és politikai zűrzavarra adott válaszként.
Az UNI Global Union főtitkára, Christy Hoffman azt mondta: „Száz évvel a létrehozása után az ILO sokkal fontosabb, mint valaha. Ez a jelentés elismeri, hogy olyan döntéseket hozunk, amelyek biztosítják, hogy a technológiai fejlődés a jó munkahelyekkel együtt járjon. Erőteljes megoldásokat javasol a munkavállalóknak az új munka világába történő igazságos átmenetének részeként, amely része a Davos-i Globális Gazdasági Fórumnak a Globalizáció 4.0-nak. Az igazságos átmenet alapjai a kollektív tárgyalások és az egyesülési szabadság. A munkavállalókra vonatkozó új szerződésnek a szociális szerződés helyreállításán és korszerűsítésén kell alapulnia.
„Nem kell újra feltalálnunk a kereket, de most itt az ideje, hogy a jelentésben javasolt összehangolt fellépést hozza vissza, hogy visszaszerezze gazdaságainkat a munkavállalók számára. A neoliberális gondolkodással ellentétben a kollektív tárgyalások alapvető jog és hatékony eszköz a gazdasági siker és a társadalmi igazságosság számára.
Philip Jennings, az ILO Bizottság tagja, amely a jelentést készítette, és az UNI Global korábbi titkára, azt mondta, hogy a jelentés a szokásos disztópiás elképzelésektől távol eső jövőbeli tervet kínál.
„Az üzleti és a munka világának átalakulása kihagyta az embereket, de most van egy tervünk, amelyet ez a Bizottság hozott létre, hogy az embereket a központba helyezzék. A munka nem árucikk, és az Uberizáció képviselői egy jelzést kaptak. A bizottsági jelentés megmutatja az utat, és most a kormányoknak és a munkáltatóknak is el kell fogadniuk a felelősségüket - mondta Jennings.
A jelentés az intézményekbe történő befektetésre összpontosít
A jelentés a szakszervezetekben mindenütt iránymutatás - az egyesülési szabadság, a kollektív tárgyalások, a tisztességes munka és a jobb munkaügyi adminisztrációs és ellenőrzési rendszerek számára. Ezek az emberi központú megközelítés alapját képezik a jövőre nézve. Íme néhány kiemelés:
A kollektív képviselet újjáélesztése: A kollektív tárgyalásokat évek óta támadták, és a jelentés elismeri, hogy a kollektív képviseletet erősebb állami politikák révén kell támogatni.
• A munkavállalóknak szabadon kell megszervezniük a kollektív tárgyalásokat, melyeket meg kell erősíteni és ki kell bővíteni
• Bérek: Az UNI üdvözli az ILO felhívását a bérmegállapítási mechanizmusok javítására háromoldalú megbeszélések és kollektív tárgyalások útján
• Univerzális munkaerő-garancia: A munkamódtól függetlenül a jelentés szerint minden munkavállalónak egyetemes munkahelyi garanciát kell biztosítania, amely szavatolja az olyan alapvető munkajogok alkalmazását, mint az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalások, valamint a biztonsághoz és az egészséges munkakörnyezethez való jog, továbbá az egyenlő bérezés
• Az időszuverenitás bővítése: Az időgazdálkodás az új határ az időskori szegénység és a jó élet-munka egyensúly megteremtésének kihívásában. Néhány munka túlságosan kevés órát vesz igénybe, így a munkavállalóknak fogalma sincs arról, hogy mi lesz a munkaidejük, és néhány munka túlzottan és rosszul díjazott. Az időgazdálkodás újbóli összehangolása elengedhetetlen annak érdekében, hogy a munkavállalók képesek legyenek saját idejük kezelésére, ez kihat az emberek életének minőségére is.
A jelentés a tisztességes munka technológiájára összpontosít
A jelentés felhívja a figyelmet a digitális jogokra vonatkozó nyilvánvalóságra. A digitális technológiáknak lehetőségük van a megkülönböztetés, az egyenlőtlenség és a társadalmi kétségbeesés erősítésére, de felhasználhatók a tömegek előnyére, nem pedig a tömegek érdekeinek kiszolgálására. Szükség van olyan globális egyezményekre, amelyek erős etikai követelményeket támasztanak az új technológiákkal és megfékezik a monopóliumokat.
A Globális Bizottság 25 szakértőt gyűjtött össze, többek között Philip Jenninget, Reema Nanavatyt és Luc Cortebeeket.
Az UNI Europa regionális titkára, Oliver Roethig írta egy könyvet a témában a „Munkaügyi kapcsolatok 4.0: Vissza a jövőbe, vagy tovább a múltba?” címmel.
Forrás: http://www.uni-europa.org/2019/01/22/100-years-since-the-ilo-groundbreaking-report-shows-need-for-a-new-social-contract-fit-for-the-21st-century/